第三百五十九章 据理力争

猜到下面的人无力反抗，晋郁江笑着说道：“不要这么丧气，公司正处于困难的时候，需要大家一起理解，一起努力，同舟共济，等到经营情况好转，自然会把取消的奖励加回来。”

“当然了，如果你们不愿意的话，可以去人事部门办理离职，我们也会按照劳动法给你们离职补偿。”

众人十分气愤，晋郁江开的完全是空头支票，至于离职是更加不可能的事情，总不能每个月少了几千块就丢了那么好的工作吧。

别人想进来还没办法进来呢，好不容易能应聘进南腾集团，大家都不愿意走。

“嗯？不是上班了么，怎么都站在过道里面，还不回去各自的岗位？”欧阳雨露走进办公室，见到手下们都站着，有些奇怪。

“奖金就更是了，你们后勤处每天的工作都很固定，不想销售部门那样有突出贡献，因此不配发放奖金。”

晋郁江摇头晃脑的将理由罗列出来，然后透过金丝眼镜的小镜片，观察众人的反应。

员工们都震惊了，这都是些什么歪理。

南腾集团的基本工资比其他企业高，这是整个行业都知道的事情，当初他们也是冲着南腾集团的工资高进来的，经过层层选拔才入职。

求职的时候打败了这么多竞争对手，证明每个人都有获得高工资的资格，现在凭什么用这个做理由，削减他们的福利。

“欧阳主任，你来了。”

“晋主任，你这样说就不对了，高温假是整个制造业都享受的福利，为什么只有我们要取消。”

“正因为有我们的后勤保障，销售等部门才能创造出佳绩，为什么要取消我们的奖金？”

众人七嘴八舌，据理力争，纷纷炮轰晋郁江不合理的理由。

晋郁江清了清嗓子：“你们吵也没用，这是公司高层的决定，如果要吵的话请找总裁理论。”

众人顿时就哑然了，他们不过是小小的员工，沈总日理万机，哪能顾得上小员工的事情，就算是真的找了，沈总也未必有时间接待。