第一百一十章 赵国商会 (第2/5页)

政令出不了都城说的就是赵括现在这个情况。

“诺。”魏齐跟在后面。

“本王欲效彷秦孝公和燕昭王发布招贤令，网罗天下贤才，魏卿觉得如何？”赵括想了一下，询问道。

他可不想以后每天待在大殿内跟个机器人似的处理事务，如果这样的话，这个赵王还不如不当。

所以他只能找其他人来帮自己干活了。

战国时期的人才选拔制度并不完善，主要分为三种。

第一种是世袭，这种自是不用多说，最典型的就是各国宗室，先天起步就是普通人奋斗一辈子都达不到的地步。

第二种是靠举荐，比如虞信举荐魏齐，还有当年宦官缪贤举荐门客蔺相如。

这种情况呢，其实就是所谓的朝中有人好办事，如果你没有熟人能够举荐你，那你就是再有才华都没用，所以大多数人都是选择投靠贵族当门客，来争取这极低的概率。

比如李斯，便是当了吕不韦的门客，才得以面见秦王。

第三种就是军功爵制，军功爵制并不是秦国开创的，也不是秦国独有的，东方六国也都是军功爵制。当然，不可否认的是，秦国的军功爵制是最完善、最彻底的。

相比较前两种，军功爵制更加公平，但选拔的都是军事上的人才，却很难选拔到能够治国的人才。

至于科举啥的就别想了，以战国时期这识字率，就算科举参加的也都是贵族，而绝大部分贵族不需要通过科举便能做官，最后只能沦为笑话。

因此想要短时间内吸引大量人才进入赵国，只能依靠招贤令。