第三十四章 要招人了

谁知道孙志成却笑着说：“海生，你有什么想法就说出来，我们再好好地讨论一下嘛

赵海生也笑着说：“那好,在我们招聘的这第，批人之中，我想至少要有溉的人要有初中毕业的文化程度。”

“的人要有初中毕业的文化程度？”小六子先就让赵海生的这一句话吓了一跳。他自己都只是小学还没有毕业的程度呢，可是自毛的老大却说要招初中毕业的人来端盘子，所以由不得他不吓了一跳。

孙志成眉头也一下子皱了起来，他想了好一会才说：“为什么？”

其实小六子和孙志成的反应是很正常的。现在这今年代九年义务教育还没有真正的普及。有初中文化程度的人其实还不多。

孙志成有着充足的实际经营的经验，在这方面他可就比赵海生强多了，所以他知道这招聘人和把人招聘来再到可以上岗这里面的时间可是要花去不少的。

“是的，这件事情也确实是时候要开始着手了。孙老。你看要不这样。现在这里的装修的事情已经走上了正轨了，小六子可以放一下，先把精力集中在招骋人的上面。赵海生提议说。孙志成想了一下，说：“可以，那就让小六子着手去招聘人，这里的工程他找个人来盯着、然后自弓不时来看看就行了。”

“好。我觉得这样行赵海生同意了。

因为这个快餐店最后具体的管理者已经确定由小六子来打，听以技招人的事情的他自只亲自尖外理。般来说自只唬册沐的人自己最了解，而那些被招进来的人也会最信服把他们招进来的人，这里面的奥妙赵海生与孙志成都清楚得很。

“孙老，我看我们第一批的员工在这素质上得抓好。”赵海生犹豫了一下，但是最后还是建议说。

这与二十年后扩招之后整条大街都是大学生不一样。现在有着初中毕业的文化程度已经的一个高级的知识分子了，正是因为这样孙志成就觉得赵海生的这个想法真的是有点异想天开了。

当然，孙志成也相信赵海生这样说是有自己的目的的，所以他才问为什么赵海生想要这样做。

“原因很简单，那就是这只不过是我们的第一家店，我们的目标也不可能是只开一家店。当这店越开越多的时候我们不可能是让小六子却管理所有的店，这也就意味着我们在开第一家店的时候就要开始培我们的接下来的第二间、第三间等店的管理人员。一家店的管理者总不可能大字不识一个吧？”

赵海生的话让孙志成马上就陷入了沉思之中，考虑了半天，他不由得叹了一口气，他知道赵海生说得是对的，如果自己两个人的的目标是把快餐店开遍整个中国、甚至是整个世界那么这个小管理者的队伍就得从现在开始就要进行培，确实如果一个店的管理者连大字都不认识那又怎么可能希望他能把一个店管理好？

要知道现在做生意可是与以前不一样了，不是会讨价还价、会算个，数就可以了，它涉及的东西太多了，可不是一个没有受过任何教育的人能玩得转的。

一个企业在初创时期的第一批员工至关重要，因为这些人往往就是与企业一起成长的人。他们也最有可能把这企业当成自己的家的人，而且随着企业的不断壮大。他们之中的大部分人很有可能都会走上领导者的岗位。

从这个角度上来说。第一批人的素质往往会决定一个企业在接下来十年甚至是二十年后能达到怎么样的一个高度的最关键的因素。

赵海生对此有着清晰的认识，所以他才提出这样的建议。但是这人和也和商品一样。你想得到好的商品，就得付出比一般的商品更高的价钱的，这人才也是一样的道理。

也就是说，如果按照赵海生的设想招一些比较高素质的人，那就得在工资支出方面舍的出血，这就是他犹豫的原因。

毕竟也许在孙志成的观念里，快餐店里的这些人也不过大多都是担当着端东西、点个菜的重任，所以也就没有必要要求这么高。